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Revista Forbes: para Wall Street, "o Brasil está de volta" aos negócios  

17/07/2019 - Anúncio do dia seguinte à votação da reforma da previdência. É a sinalização para retirar os CVs da gaveta, sacudir as carreiras da empoeirada desmotivação e turbiná-las com o conhecimento.

Aos jovens que ainda não tiveram o primeiro emprego, espelhem-se naqueles que lhe inspiram. Para os já engajados no mercado de trabalho, acreditem na sua capacidade de crescer e evoluir, buscando ser desafiados e acreditando na superação.

Para as empresas, ofereçam oportunidades de crescimento de forma que o profissional visualize e possa projetar sua carreira, e preparem líderes a fim de estimularem o crescimento dos liderados com mapa bem definido.

Na Atvos, empresa do setor sucroenergético, que estou há oito anos, temos isso bem delineado. Aqui temos os eixos de carreiras em alinhamento com a característica do negócio: Agrícola, Industrial, Manutenção, SSMA (Segurança, Saúde e Meio Ambiente), Comercial e Administração. E, nenhuma delas, é definitiva, porque ao longo da trajetória pode haver deslocamento de um eixo para outro de acordo com o momento, novas descobertas ou simplesmente onde está o melhor caminho para a boa performance, gerando resultado para a empresa e aportando êxitos à carreira.

Semeamos os jovens trainees, que na Atvos denominamos Jovem Parceiro, cultivamos os experientes e abrimos espaço para as pessoas de conhecimento, com caminhos explícitos e oportunidades de crescimento vertical, transversal ou movimentações horizontais com desafios entre todas as áreas corporativas e nos Polos Agroindustriais.

Aqui todos sabem que O caminho de Carreira não é um trilho... Caminho de Carreira são trilhas.
Vamos cuidar das nossas carreiras, o Brasil está voltando para o jogo da empregabilidade.

Genésio Lemos Couto
Vice-presidente de Pessoas, Comunicação e Sustentabilidade - Atvos
Os artigos assinados são de responsabilidade de seus autores, não representando,
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