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Três colaboradoras da Bevap Bioenergia foram destacadas na segunda edição do livro Mulheres da Cana-de-Açúcar, lançado em março de 2025. A obra celebra a contribuição feminina no setor bioenergético, apresentando histórias inspiradoras de superação, resiliência e paixão pelo trabalho.

O livro Mulheres da Cana-de-Açúcar é uma publicação que reúne perfis de mulheres que marcaram e continuam a marcar o setor bioenergético. Na segunda edição, são apresentados os perfis de 152 mulheres, incluindo três colaboradoras da Bevap, que se destacaram por suas contribuições significativas.

Uma das colaboradoras, Rosimeire Gomes da Silva, compartilhou sua experiência de mais de uma década na Bevap, destacando a importância da inclusão e da valorização feminina no ambiente de trabalho. “A Bevap sempre me apoiou e incentivou a buscar novos desafios. Aqui, sinto que meu trabalho é reconhecido e valorizado,” afirmou Rosimeire. Sob sua coordenação, um time de cinco pessoas: três homens e duas mulheres. “Nossa relação é bastante tranquila e aberta, por isso nunca tive dificuldades em lidar com nenhum deles,” afirma Rosimeire. Além de graduada em história, Rosimeire possui um diploma técnico em administração e gestão comercial, obtido durante seu período na Bevap. Agora, pretende ingressar numa faculdade de Administração para se especializar no setor de suprimentos. “Ao longo desses últimos anos, descobri ser apaixonada por essa área e, felizmente, vislumbro muitas oportunidades de crescimento dentro da Bevap.”

Outra colaboradora, Jeane Ines Silva, é a primeira líder mulher da área industrial da Bevap, coordenando uma equipe de 45 pessoas. Com licenciatura e bacharelado em química pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU), Jeane iniciou sua carreira no setor bioenergético como estagiária e trainee em duas usinas da região mineira de João Pinheiro. Em 15 anos na Bevap, Jeane apresenta uma trajetória ascendente. “Estudei em escola pública, o que me trouxe grandes desafios. Porém, isso nunca me impediu de alcançar meus objetivos. Tudo o que conquistei até hoje é fruto de muito trabalho, empenho e dedicação,” afirma Jeane.

A terceira colaboradora, Adaiane Pereira de Souza, veio do setor de mineração e se impressionou com a sustentabilidade da cana-de-açúcar. Engenheira Ambiental e Mestra em Gestão e Regulação de Recursos Hídricos, Adaiane passou por diversos cargos na Bevap e, desde fevereiro de 2023, atua como gerente de Meio Ambiente e Sustentabilidade, comandando uma equipe de sete profissionais. “O que mais tem me surpreendido no momento é a atuação das mulheres nos processos operacionais. Na parte administrativa da esfera ambiental, é normal ver colaboradoras envolvidas nos projetos. Já na parte operacional, de gestão de resíduos e reflorestamento, não é tão comum. Tanto que, por muito tempo, minha equipe operacional sempre foi bastante masculina. Mas, desde que comecei a agregar mulheres a esses projetos, as entregas ficaram muito melhores,” afirma Adaiane.

A Bevap reafirma seu compromisso com a inclusão e a igualdade salarial através do programa Bevap +Mulher. Este programa visa desenvolver ações voltadas ao empoderamento das mulheres na empresa e na comunidade, promovendo a equidade de gênero e criando um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

De acordo com o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da Bevap, as mulheres representam 18,45% do quadro de colaboradores, e a empresa está comprometida em aumentar essa participação. O salário mediano das mulheres equivale a 93,0% do recebido pelos homens, e a Bevap continua a implementar políticas para reduzir ainda mais essa diferença.

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil – Fevereiro de 2025.

Em 2023, a Bevap iniciou um projeto inovador de integrar mulheres no armazém de açúcar. Giovana Pinheiro, Supervisora de Recursos Humanos, salienta que essa iniciativa trouxe resultados bastante positivos, uma vez que o cuidado e o zelo dessas colaboradoras na execução das atividades foram excepcionais, contribuindo significativamente para maior eficiência e qualidade do trabalho.

Uma iniciativa recente foi a formação de uma frente de trabalho feminino no plantio da cana-de-açúcar. Giovana ressalta que, apesar de ser temporária, a experiência foi extremamente bem-sucedida, pois essas mulheres demonstraram alto nível de criticidade e competência na execução das tarefas, resultando em um desempenho notável.

Ações como essas têm contribuído para ampliar a porcentagem feminina no quadro de colaboradores da unidade, que em 2024 chegou a 18,45%. Em posições de liderança, o número de mulheres ainda é considerado baixo, mas a Bevap afirma reconhecer a necessidade de promover mais programas de desenvolvimento nessa frente.

“Temos 12 mulheres em posição de gerência e supervisão dentro da empresa. Nosso empenho é desenvolver novas líderes femininas, proporcionando oportunidades de crescimento e capacitação para que cada vez mais mulheres possam alcançar seu pleno potencial de liderança dentro da organização”, assegura Giovana.

Visando melhorar a qualidade de vida de suas colaboradoras, a Bevap realiza diversas ações ao longo do ano, como palestras e rodas de conversas que debatem a força da mulher no mercado de trabalho.

“A indústria da cana-de-açúcar desempenha um papel crucial na transformação da vida das mulheres, oferece oportunidades em diversas funções, tanto operacionais quanto administrativas. E a Bevap, em particular, é um agente significativo dessa mudança no interior de Minas Gerais”, finaliza Giovana.

A Bevap Bioenergia parabeniza suas colaboradoras pelo reconhecimento no livro Mulheres da Cana-de-Açúcar e reafirma seu compromisso com a promoção da equidade de gênero e a valorização do trabalho feminino. A empresa continuará a apoiar e incentivar suas colaboradoras a alcançarem novos patamares e contribuir para um setor bioenergético mais inclusivo e sustentável.