Agência UDOP

A UDOP - União Nacional da Bioenergia divulga, nesta quinta-feira (21), os resultados da Pesquisa de Remuneração 2023. Esta 28ª edição reforça o prestígio da pesquisa como a mais tradicional do setor da bioenergia, consolidando-se pela qualidade e confiabilidade.

"A Pesquisa de Remuneração da UDOP tem desempenhado um papel crucial, proporcionando insights valiosos e precisos para as associadas. Por meio dessa pesquisa, é possível compreender a dinâmica salarial e as práticas de remuneração em um setor essencial para a economia brasileira", ressalta o presidente da UDOP, Hugo Cagno Filho.

Estão disponíveis os dados relacionados à remuneração, benefícios e indicadores de Recursos Humanos. As informações são acessíveis aos participantes mediante login e senha na página da pesquisa no portal da UDOP.

Resultado

O sistema da Pesquisa de Remuneração foi submetido a uma auditoria para eliminar inconsistências, garantindo assim maior segurança e qualidade. "Foi um sucesso. Nossa expectativa foi alcançada ao coletarmos os dados fornecidos pelas mais de 50 associadas da UDOP, representando 11 estados brasileiros, incluindo Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Rio Grande do Norte e São Paulo", comenta a gerente de tecnologia da UDOP, Rosângela Bombonato.

Os participantes têm a possibilidade de criar relatórios filtrando por porte (moagem), região e seleção da empresa de maneira anônima. Uma inovação neste ano é a inclusão de informações segmentadas das unidades participantes localizadas nas regiões Norte e Nordeste.

"O resultado da pesquisa possibilita que as associadas ajustem as estratégias de gestão de talentos, visando atrair e reter os melhores profissionais, além de viabilizar o benchmarking no setor da bioenergia", destaca o presidente executivo da UDOP, Antonio Cesar Salibe.

A Pesquisa de Remuneração também oferece materiais de consulta, que abrangem dados relevantes sobre a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e a análise salarial de cargos específicos, considerando os diferentes regimes de trabalho, seja CLT ou PJ.

"Foi observado um aumento no volume de horas extras (19 cargos apresentaram horas extras em mais de 50% do valor do salário base) e nos prêmios e gratificações (37 cargos apresentaram valor de prêmios e gratificações em mais de 50% do valor do salário base), além de dados importantes sobre horas in itinere, adicional de turno e adicional noturno. Isso reflete as conquistas no setor ao longo do ano", afirma a economista e auditora da Pesquisa de Remuneração, Thaís Paiva dos Santos Damaceno.

Serviço

Pesquisa de Remuneração UDOP
Contato: pesquisas@udop.com.br | (18) 2103-0528
Mais informações: Clique aqui